岗位职责：
1、日常考勤管理，包括指纹或人脸录入，日考勤数据采集、分析、异常处理，月报表统计和汇总等；
2、月度工资核算与发放工作，包括计件工资、各奖励资料的审核，编制工资统计表报批等；
3、日常薪酬预算执行与人力成本分析；
4、负责劳动合同、返聘协议的签订、续签、变更工作；
5、日常绩效考核管理，包括组织制定月度考核表、审核各中心/部门考核评分和评级以及考核申诉处理等工作；
6、人事档案管理、电子花名册的管理与更新（花名册包括新员工信息的录入，异动人员（调动、离职）信息更新等）；
7、政府各项政策性补贴申报，包括残保金、稳岗补贴、生育津贴等
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
4、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和较强抗压性。