1、根据项目人员编制及各部门招聘需求配合开展员工招聘工作；
2、负责公司员工入职、转正、调动、离职及晋升有关程序工作；
3、负责公司员工人力档案的管理、建立公司员工劳动合同台帐，做好公司员工劳动合同的签订及员工劳动合同到期的续签工作；
4、负责公司考勤制度的落实和执行、协助薪酬管理，每月按时编制提报工资报表；
5、负责办理公司员工的劳动保障（如工伤等）、社会保险、住房公积金、补充商业保险等有关工作事宜；
6、行政类事务性工作：行政采购，公文通知、用印管控及合同盖章审核、固定资产办公用品管理、环境卫生监督、规则制度监督执行等工作，人力行政相关费用的报销与统计工作；
7、招采管控：对各部采购询报价、招投标进行监督及完成发标、询价、招标工作，供方考察及合格供方选择。