1、负责一线员工的招聘甄选工作，预约面试跟进面试结果；
2、负责新员工入职办理，劳动合同管理，跟进新员工考勤的录入，人员的试工情况汇总输出当天的人力报表；
3、负责安排新员工入住、 退宿管理，提交新员工名单办理工卡、水电卡；
4、负责员工培训管理并跟进培训效果的输出；
5、负责汇总各类补贴的申报；
6、协助部门员工关怀活动的开展；
7、领导交代的其他临时工作； 能力要求：
1、 22-45岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源，工商管理等相关专业优先。
2、1年以上相关工作经验。
3、熟悉当地劳动人事政策法律、法规；熟悉企业的培训工作流程；精通电脑办公软件的使用；
4、具备良好的沟通协调能力，较强的组织能力；有较强的语言表达能力，责任心强，反应能力强，有一定承受压力的能力。