岗位职责 ：
1.经营分析与目标达成：协助上级领导，深入分析和汇总医院及各科室月度、季度经营情况，定期组织经营分析会，查找问题根源，提出改进措施，持续提升科室运营质效。
2.资源配置优化：参与科室人、财、物、信息化等核心资源的优化配置，确保资源高效利用。
3.绩效考核与奖金测算：协助开展绩效考核工作，精准测算业务量与科室人员奖金，激励团队积极性。
4.品牌与活动推广：协助组织学术会议、科普讲座、健康教育、社区义诊、公益活动等，有效提升医院品牌形象与社会影响力。
5.营销策略与效果监控：参与重点科室营销策略的制定与实施，对活动效果进行及时监督与反馈，持续优化营销方案。
6.创新项目推进：负责医院运营创新项目的方案拟定、数据分析及实施推进，推动医院运营模式的创新与升级。
7.成本核算与绩效考核：协助完成科室成本核算与绩效考核相关工作，确保医院财务管理与绩效考核体系的科学性与公正性。
8.跨部门协调：负责科室运营过程中跨部门、跨科室的沟通与协调工作，促进资源共享与协作。

任职要求 ：
1.教育背景： 大学本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先，医学、管理、经济、护理、计算机、外语、中文等相关专业均可；欢迎具有医学、管理、信息、财经或其他相关专业背景的候选人。
2.工作经验： 至少2年以上医疗行业从业经验，其中1-3年同类岗位工作经验者优先，特别优秀的可考虑应届生。
3.专业能力： 具备良好的数据分析能力，对数据具有高度的敏感度，善于发现问题并解决问题，熟练操作Windows、Office等办公软件系统，具有一定数据库应用能力。