岗位职责:1、负责协助事业部培训及人才发展项目的策划和运营交付;2、负责维护公司人才发展体系,包括人才盘点,任职资格评审、关键岗位、关键人才的识别、评估和梯队建设队管理等。任职资格:1、本科学历,人力资源或理工科专业;2、有较好的逻辑思维能力和沟通表达能力;3、有较好的策划及书面撰写能力;4、英语四级或以上。