岗位职责：
1、负责协助事业部培训及人才发展项目的策划和运营交付；
2、负责维护公司人才发展体系，包括人才盘点，任职资格评审、关键岗位、关键人才的识别、评估和梯队建设队管理等；
3、负责招聘/培训相关工作。
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理相关专业；
2、有较好的逻辑思维能力和沟通表达能力；
3、有较好的策划及书面撰写能力；
4、英语四级或以上。