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1、丰厚的薪资待遇：
岗位工资+绩效工资+通讯补贴+交通补贴+年终奖
2、完善的培训机制：
通过内部培训、外部培训相结合的形式，根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划：
入职培训→岗位培训→技能培训→继续再教育培训→专项培训→管理培训
3、宽广的晋升空间：
薪酬绩效专员——薪酬绩效主管——人资运营部经理——人力资源部经理
4、和谐、奋进、快乐的企业文化

岗位职责：
1、完善、优化公司的绩效管理体系;
2、负责组织公司各部门开展绩效计划制定工作;
3、负责定期组织各部门开展员工绩效辅导与沟通，协助员工制定个人发展计划;
4、负责定期组织和实施绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，做好绩效申诉和反馈工作;
5、根据绩效评估结果，制定相应的奖惩措施，如薪酬调整、晋升、培训等;
6、督促指导各部门的绩效管理工作。

任职要求：
1、人力资源管理等专业优先，本科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，有绩效模块经验；
3、熟悉薪酬绩效模块，具备国企工作经验或者大型制造业企业绩效模块工作经验优先；
4、具有较强的数据处理及分析能力，优秀的解决方案能力；
5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通、理解及团队协助能力，处事灵活、有条理。