1.根据公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，参与经营指标的制定及管理;并负责组织、实施公司日常人事的工作运营;
2.定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划);
4.设计和实施薪酬体系，确保薪酬的公平性和激励性;组织绩效评估工作，提供绩效反馈和辅导;
5.负责制定公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员;
6.负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
7.领导和管理公司人力资源团队，确保团队的高效运作;培养和发展下属，提升团队整体能力;
8.维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷;提升员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度;
9.管理人力资源预算，控制成本;
10.与政府部门、合作伙伴等外部机构保持良好的沟通与合作;
11.塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
12.完成上级领导交办的其他工作任务;

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、法学、心理学等相关专业优先;
2.15年以上人力资源管理工作背景，大型汽配、卫浴、建材制造集团企业从业经验优先考虑;
3.具备人力资源综合管理经验;参与企业运营工作经历优先，
4.擅长薪酬绩效管理(此为硬性要求)，人力资源体系搭建;
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;
6.熟悉国家各项法律法规制，具备良好的人际交往能力组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，良好的职业道德操守;
7.有较强的抗压能力，适应不断调整和改革的作风。