工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和监督公司的人事程序。
主要职责：
- 制定公司的人事策略和计划，以及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策。
- 管理和监督公司的人事资源，包括招聘、员工关系、员工培训和 development 等。
- 负责制定和执行公司的绩效考核制度，以及员工行为的规范。
- 设计和实施公司的薪酬福利计划。
- 制定和执行公司的人事政策，确保公司的人事程序符合法律法规。
- 指导和培训公司的人事专员，确保他们具备必要的人事知识和技能。
- 参与公司的人力资源预算和决算，以及制定公司的人力资源预算计划。
职位要求：
- 大专及以上学历，至少 10年以上人力资源管理相关工作经验。
- 熟悉劳动法、劳动合同法和劳动保险的相关法规。
- 具备良好的沟通和领导能力，具备组织和协调能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如 HRMS、薪酬管理系统等。