一、任职资格：
1、大专及以上，人力资源相关专业优先。
2、2年以上制造行业培训工作经验，有较好的课程讲授能力；
3、有良好的沟通及表达能力、适应及学习能力，具有较强的团队合作意识。
二、岗位职责：
1、协助搭建企业培训体系及制定年度培训规划。
2、切实完成新员工入职培训体系的搭建，跟进落实新员工入职培训进度。
3、负责开发并落地企业通用性培训课程。
4、组织实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
5、协助搭建公司内部培训课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程。