岗位职责：
1、协助仓储部门做好人力资源工作规划，建立招聘、培训、人员入离职、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、根据公司岗位编制，及时交付缺口岗位；
3、处理行政相关工作，固定资产管理；
4、处理各类型员工关系及争议问题。
5、员工福利发放、活动组织等；
6、员工考勤管理。
招聘要求：
1、具有人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历；
2、具有1-3年人事行政工作经验，服装工厂公司优先。；
3、有较强的语言表达能力和组织能力；
4、能吃苦耐劳，有较强的适应能力。