岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立和协助推动实施；
2、根据战略和公司发展，制定符合公司实际的激励方案、考核体系；
3、基于财务数据和业务需求，对绩效方案进行精确诊断并提出改善建议；
4、负责绩效管理日常的工作支持，包括但不限于绩效费用预算、实际费用统计、费用分析报告；
5、参与财务报告分析，提供财务角度的业务改进方案；
任职要求：
1、人力资源或工商管理大专以上学历，有机械制造业2-3年薪酬绩效相关工作经验；
2、了解和熟悉机械制造业薪酬绩效体系，熟练掌握相关的工具和方法；
3、熟悉绩效管理操作流程和实施技巧，能运用专业的统计知识对绩效结果进行分析；
4、善于分析总结，具有较强的逻辑思维思考能力；
5、有成本核算的优先考虑；