招聘培训专员

招聘工作：
1、依据学校的年度人力资源需求计划及上级拟定的招聘计划实施执行招聘工作（含选择信息的发布渠道、招聘面试的方法、面试小组的成立、协调与沟通等），做好人才储备工作；
2、根据各部门用人需求，拟定招聘信息，组织面试、协助上级进行薪资谈判、开展背调工作，并每周更新整理招聘台账。
3、开发和维护招聘渠道，同时维护与合作猎头公司的关系；与省内外的知名人才市场、劳动力市场、猎头公司、高校就业中心保持友好的联络；
4、统计每学年招聘费用，并根据各部门下一年度招聘需求草拟来年招聘费用预算、制定招聘计划并报上级主管审核。
5、负责入职、离职手续的办理。

培训工作：
1.组织实施新员工培训：协调学校各功能部门负责人对新员工进行培训； 在人力资源板块，能够独立向新员工讲解企业文化、各项规章制度，增强新员工对学校的了解。
2、根据学校的年度人力资源培训计划，按时按量按质组织非教学业务的通用技能培训工作，包括甄选培训方案与师资、培训场所选择、落实具体时间和学员名单、发放培训通知、培训效果评估等；
4、除人力资源部组织的培训之外，负责定期收集学校各部门对相关员工进行的专项业务类培训的情况，做出以学期为单位的汇总报告；
5、计划、指导、协调学校外派培训的联络、洽谈等事宜，对外部培训机构的评估、选择及各类培训资料、信息的收集和管理；
6、协助上级起草内部师资管理办法（含征选条件、评选方式、管理办法等）；
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7、、培训档案的存档与管理工作，包括培训计划书、培训签到表、培训教材、培训通知、培训效果评估表、培训考核资料等。

岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源或相关企业管理专业；
2、从事招聘培训本岗位工作2年及以上经验，教育培训行业优先考虑；
3、精通招聘和培训模块，熟悉员工关系、绩效考核模块优先考虑；
4、具有良好的职业道德和职业操守，同时具备团队合作意识；
5、具有优良的英语书面及口语沟通能力优先考虑。