岗位职责：
- 负责公司人力资源模块，包括员工招聘、考核及薪酬福利等；
- 制定并实施人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；
- 分析员工绩效，提出改进措施，提升员工工作效率；
- 协助公司领导层制定战略规划，为公司的长远发展提供人力资源支持；
- 组织开展团队建设活动，提高员工满意度和忠诚度。

岗位要求：
- 具有大专及以上学历，人力资源管理、等相关专业优先；
- 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，具备良好的政策解读能力；
- 两年以上人力资源、绩效模块经验；
- 具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系；
- 工作认真负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。