岗位职责
1、为重大人事决策提供建议和信息支持，配合经营班子及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
2、负责日常员工招聘、录用、培训、薪酬、人事管理和档案管理等工作；
3、协助开展人事任免的相关工作，包括人员储备、人员选拔、组织考察、任用任免、试用期转正、任期届满重新聘任等；
4、定期收集、分析人力资源整体情况、人员结构、人工成本执行情况、预算执行进度等数据；
5、落实员工的招聘、录用管理工作，参加招聘面试初试环节，选拔和筛选符合条件的应聘人员；
6、了解、跟进国家或地方政府对国有企业员工福利项目有关法律法规的调整，及时更新公司的福利项目；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求
1、研究生及以上学历，人力资源专业优先；
2、35周岁以下；
3、有学生会、社团等干部经历优先；
4、获得国家、省市、学校等奖学金优先。