岗位职责
（一）人资基础服务工作
1、协助人事主管处理人事部的日常事务；
2、负责办理入职、离职、新入职人员统计安排培训事宜；
3、负责员工社保及公积金事宜；
4、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜；
5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
6、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；
7、各类通知的发布。
（二）招聘工作
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，发布职位需求信息；
2、搜索简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化的招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析。

岗位要求：
1、男女均可，24-30周岁，大专及以上学历（全日制），人力资源管理专业；
2、有2年以上的人事或文职相关工作经验；
3、性格外向、服从管理、处理事务灵活，有较强责任心。
薪酬待遇：
1、试用期3个月（优秀人员可提前2月转正）；薪酬结构：KPI考核制；
2、上班时间：固定周日休（9:00--12:00；13:00--18:00）；
3、法定节假日按照国家标准；
4、入职购***地五险一金，此岗位不包吃住。