工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事管理制度，并负责执行和监督；
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公平、公正、公开；
- 负责公司培训计划的组织和执行，提高员工的专业能力和素质；
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，协调各部门之间的合作；
- 协助老板制定公司的发展战略，人力资源规划及实施，确保公司 workforce与公司战略同步；
- 根据公司实际情况，制定公司行政费用预算，合理控制公司运营成本；
- 建立并维护员工档案，负责公司员工档案管理；
- 完成老板或董事会交办的其他工作。
职位要求：
- 5年以上制造业人事总监工作经验，有成功管理过公司人事部门的经历；
- 熟悉劳动法、劳动政策，了解人力资源管理的法规和操作流程；
- 具有较强的人际交往能力和沟通能力，善于处理各种突发事件；
- 具备较强的数据处理和统计能力，擅长处理各种人事数据；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立完成人事管理的各项工作；
- 有较强的团队协作能力和领导能力，能够有效协调公司内外部资源。