职位描术：
1、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
2、负责新入职员工管理，包括员工培训PPT 课件制作与实施、培训效果评估与反馈；
3、负责员工关系维护，建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实并协调解决；
4、负责企业文化的建设、宣导，及相关员工活动策划与实施；
5、协助经理对部门日常运行管理，制定相关管理制度和工作计划，并监督员工的执行；
6、其他相关事务。

任职要求：
1、3年以上工作经验，人力资源、行政管理等相关专业，熟悉人事行政相关工作流程和管理要求；
2、熟悉使用Word、Excel、PPT 等常用办公软件；
3、工作积极主动，具备较强的书面和口头表达能力、抗压能 力，跨部门沟通协调能力。