工作职责:
1.优化、制定行政管理相关流程制度、管理规范，提升行政管理工作的规范化、标准化；
2.开展部门培训工作，提高员工的工作技能和绩效水平；
3.协助上级与事业部沟通对接行政赋能工作；
4.负责部门行政类制度/通知发布，组织策化、执行部门各类团建、行政类活动；
5.负责部门看板、管理数据的整理、分析，提出有效改善建议与措施；
6.配合上级安排的相关工作。
任职资格:
1.本科及以上工商管理、行政管理或人力资源相关专业优先；
2.三年及或以上行政、人力类岗位工作经验；
3.办公软件操作技能熟练，有较强的文字梳理能力；
4.学习能力强，有上进心，具备良好的组织协调能力和沟通能力；
5.形象良好，性格乐观，待人接物大方得体，有良好的亲和力和服务意识；
6.做事细致有条理，原则性强，有较强的责任心和团队协作意识，执行力强，有一定抗压力；
7.有培训、团队管理经验优先。