1.负责依据招聘计划和招聘标准，确定招聘需求，制定招聘实施方案，报行政人事部审核通过并实施，确保招聘完成率达到公司要求；
2.负责依据招聘需求，开发、建立、维护招聘渠道，确保招聘渠道满足招聘要求；
3.负责依据招聘需求和标准，进行招聘信息发布；
4.负责依据面试流程，进行面试简历的初选、邀约、笔试、初试、复试等具体实施工作，确保应聘人员符合用人标准。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业；2年及以上同岗位工作经验；
2.拥有较好的分析与归纳能力，展现优秀的决策能力，决策果断；具备良好的抗压能力。