岗位职责：
1、负责推进、执行、分解各部门绩效管理体系；
2、对各部门绩效考核工作中出现的部题进行协调解决，对部门的绩效考核进行情况进行监督落实；
3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度建设、人员晋升、降职、调动、淘汰等提供绩效考核依据；
4、协助更新、优化公司的绩效考核管理体系，并推动实施；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业，三年以上制造业绩效工作经验。
2、熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；
3、具有人工成本核算和人员效能分析经验；数据敏感度高，具备良好的沟通能力，能够协调各部门问题，处理考核落地中的事宜；
4、工作细致严谨、吃苦耐劳、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德 。