岗位职责：
1、负责建立符合生产制造方向的薪酬绩效体系，协助集团薪酬体系的实施和完善优化；
2、结合生产制造业务痛点，制定有针对性、合理性的车间薪酬激励方案；
3、负责基层生产工人的薪酬成本进行分析，为管理层提供决策支持；
4、其他：能为制造BP提供专业支持，并协助推进其他项目性、专案性工作处理。

任职要求：
1、本科及以上学历，理工科相关专业；
2、3年以上薪酬绩效工作经验，其中具备有3年以上大型制造企业的工作经验者优先；
3、精通薪酬、绩效方案设计的方法运用，擅长数据分析和处理；
4、责任心强，信心严谨，具备很强的逻辑思维以及沟通表达能力。