【工作内容】1、根据公司年度经营目标,制定人力资源规划并组织实施;2、建立、完善公司的招聘、绩效、薪酬、培训管理体系并组织实施;3、拓展招聘渠道、优化人力资源配置,提升人力资源整体素质;4、建立及完善基于战略和核心能力的人员培训和开发体系;5、建立及完善满足战略需要的人员评估及薪酬、激励体系;6、负责员工关系管理,包括但不限于员工纠纷、离职面谈处理等,促进形成良好工作氛围。【任职要求】1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、5年以上制造业人力资源管理经验,熟悉各业务板块事务,有2项或以上专长优先;3、具备较强的统筹管理能力、组织协调能力、沟通谈判能力及抗压能力,能带领团队高效完成目标;4、具备较敏锐的业务理解及洞察力,能针对问题,形成有效方案并能够推进落地;5、自我驱动力较强,能够快速学习及适应,可胜任多任务多角色的工作环境。