一、工作职责
1. 战略规划与执行
制定企业发展战略，并据此制定人力资源战略规划，确保人力资源工作与企业目标一致。
根据企业发展战略和人力资源规划，制定并实施年度人力资源工作计划。
评估人力资源战略的实施效果，并根据需要进行调整。
2. 组织发展与变革管理
设计并优化组织架构，提升组织效率。
推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。
领导组织变革，确保变革顺利实施。
3. 人才管理
制定并完善人才招聘、培养、使用和保留机制。
建立人才梯队，制定关键岗位继任计划。
关注员工职业发展，提供职业规划指导。
4. 绩效管理
制定并完善绩效管理体系，确保考核公平公正。
分析考核结果，为薪酬、培训等提供依据。
推动绩效改进，提升组织绩效。
5. 薪酬福利
制定并完善薪酬福利体系，确保薪酬竞争力。
进行市场调研，了解行业薪酬水平。
设计并实施员工福利计划，提升员工满意度。
6. 员工关系
处理员工投诉和劳动争议，维护和谐劳动关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
关注员工心理健康，提供必要的帮助。
7. 其他
负责人力资源信息系统的建设与维护。
管理人力资源部门预算。
完成领导交办的其他任务。