工作职责： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
1.参与培训需求调查，根据需求分析结果制定年度课程计划，以保证内外部资源的充分利用
2.参与课程的设计开发和根据培训评估结果主导课程升级迭代，以持续提升内训课程质量
3.负责内训师体系的建立，包括内训师选拔、培养、激励、关系维护以及制度修订，提升内训师团队的活力和课程输出能力
4.根据培训计划组织、安排、宣传、跟进培训课程（包括线上和线下），并进行培训评估，保证培训课程按计划正常进行
5.负责培训项目的设计及执行
6.维护培训平台、完成培训数据分析和报告，以准确记录培训运营情况
7.辅助直接主管开展其他工作

任职要求：
1.良好的沟通表达能力：善于与人打交道，能够快速与他人建立联系；能清晰表达自己的观点，与他人进行有效的沟通。
2.较强抗压能力：面对压力和挫折，能保持积极上进的心态。
3.较强的计划与执行能力：能将目标分解成详细的处理步骤和时间计划，并迅速落实计划、工作，绝不拖沓。
4.具备亲和力：热情、愉快和亲切，别人容易接近和交谈，让人感觉轻松自在。
5.学习能力：愿意学习和不断更新知识，快速系统地掌握新知识，并能够加以运用
6.团队合作：积极参与团队工作，愿意通过与他人合作推动团队或组织目标的实现