岗位职责：
1、负责公司的招聘工作，包括维护和拓展招聘渠道、筛选简历、面试、背景调查、薪酬待遇沟通等。需要制定并执行招聘计划，分析招聘效果，并建立企业人才储备库。
2、了解分析公司人力资源内部培训需求，制定年度培训规划并实施；
3、组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工培训、外部培训等。需要制定培训需求分析、培训计划、培训效果评估等；
4、协助开发内培课程，对接内外部讲师，管理员工培训档案，建立和维护讲师资料库、教材库等。
5、完成上级交办的其他任务，如招聘数据分析、报告编写、招聘费用控制等。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备2年以上大型企业人力资源工作经验，有招聘和培训经验者优先。
2、具备良好的书面和口头表达能力、沟通能力和服务意识；熟练使用办公软件；熟悉各种招聘和培训工具和方法。
3、具备良好的人际理解力、沟通协调能力和团队合作精神；能够承受一定的工作压力。