岗位职责：
1、依据公司战略和发展需求，进行人力资源规划，编制和实施招聘计划，以满足公司的人力资源需求；
2、负责编制招聘流程和标准，并组织实施招聘活动，确保招聘效果及时、准确和有效。负责岗位需求的评估，编写招聘相关文案，发布招聘广告并进行应聘者筛选和面试；
3、制定公司的员工培训计划，开展培训和发展活动，提高员工的综合素质和专业技能。鼓励并协助员工进行自我学习和自我提升，建立员工培训档案和个人职业发展规划。
4、制定并完善公司的绩效考评体系，组织绩效评估活动，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进意见和建议。
5、维护和管理员工的关系，解决员工的困难和问题，建立良好的企业文化和企业形象，提高员工的归属感和敬业度。.
6、其他行政工作管理，包含行政制度、会议管理、行政接待、活动组织等。

任职要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备2年以上人力资源管理经验，有大型企业或快速成长公司工作经验者优先考虑。
2、熟悉各类人事管理工作流程，具备员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的实际操作经验；
3、熟悉相关的法律法规、政策，了解人力资源管理的最新发展趋势，具备良好的法律意识和风险防范意识，具备较强的职业操守和道德防范意识；
4、具备良好的口头和书面沟通协调能力，能够处理各类人际关系，具备团队合作、组织协调决策能力。