【岗位职责】
1、负责人力资源1-2个模块工作（如薪酬绩效、招聘与配置、员工培训、员工关系等）；
2、协助完善公司人力资源制度及流程，推动基础人事工作高效执行；
3、对接部门需求，参与员工入转调离手续办理及档案管理；

【职位要求】：
1、学历专业：本科或以上学历（优秀者可放宽），人力资源及相关专业；
2、工作经验：0-5年（应届毕业生可投递）；
3、加分项：熟悉办公软件及Excel函数公式，有制造业或中大型企业实习/工作经验者优先。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；