岗位职责：
1、根据集团企业发展战略目标，拟订集团人力资源发展规划、年度计划及人员编制数额等工作；
2、按照集团总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、根据集团工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算并加以控制；
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队的建设；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具有英语沟通交流能力，有跨国公司或上市公司相关人力工作经验更佳；
3、五年或以上企业管理工作经验，有三年人力管理工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行能力，具备全球视野、大局观；
6、能娴熟处理人力资源管理事务性的工作，并有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强；

五天八小时工作制，提供食宿，入职购买五险一金，15号发薪；