工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策符合法规要求，并与其他部门的运营保持紧密联系。
主要职责包括：
- 招聘、培训和培训计划开发：负责制定公司招聘计划，以及培训和绩效计划的设计和执行。
- 员工关系管理和员工沟通：负责处理员工关系问题，包括员工纠纷调解、员工福利处理和员工沟通等。
- 绩效管理：负责制定绩效管理计划，以及绩效指标的监控和分析。
- 薪酬管理：负责制定薪酬政策，以及薪资结构设计和调整。
- 人力资源统计和报告：负责公司人力资源统计和报告的撰写和提交。
- 其他人事管理工作：负责处理其他人力资源管理工作，如招聘合同管理、员工信息管理等。
职位要求：
- 3-5年工作经验，统招全日制本科，人力资源专业优先。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的逻辑思维能力。
- 熟练使用人力资源管理系统和办公软件，如 Excel 和 Word 等。