1、负责梳理业务部门发展及人才需求，有效地推行人才配置和选拔，高效完成招聘需求交付；
2、深入了解业务，挖掘内部客户需求，从团队建设角度进行组织诊断和设计，提供人力资源解决方案并推动落地；
3、健全业务薪酬绩效考核管理体系及相关流程，设计与优化考核标准与方法，并组织、指导、监督落地执行；
4、建立健全业务部人才发展体系并不断迭代优化，组织、指导、监督执行；
5、开展文化氛围建设，关注员工思想动态，提升团队活力；
6、完成上司安排的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源经验2年及以上，擅长薪酬薪酬绩效模块，有HRBP相关工作经验优先；
2、互联网/食品/快消等相关行业经验优先；
3、熟练操作办公软件，熟练国家劳动法律法规，为企业用工风险提供及时有效的改善建议；
4、良好的职业素养，强烈的服务意识，良好的用户思维。