岗位职责：
1.招聘：协助发布招聘信息、筛选简历、组织初试，维护招聘渠道，收集潜在人才信息建库。
2.培训：协助制定年度培训计划，做好组织实施，收集反馈并跟进效果评估。
3.绩效：收集、整理和分析绩效数据，协助绩效沟通。
4.薪酬福利：统计核算薪酬数据，协助办理社保、公积金，解答员工福利疑问。
5.员工关系：办理入职、离职、转正手续，参与组织员工活动，处理员工投诉与纠纷。
6.文件档案：整理归档人力资源文件和员工档案，维护人力资源信息系统。
7.协助处理部分行政事务和工会工作，如会议组织、员工团建活动等；
8.完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2.三年及以上人力资源工作经验，有多业务线条工作经历；
3.熟悉人力资源六大模块，具备丰富的实操经验；
4.具备较强的抗压能力和责任心；
5.出色的文字撰写能力，能够撰写高质量的报告和方案。
6.愿意承担一定的行政工作，具备良好的跨部门协作能力。