若合适也可做全盘

【员工关系方面】：
1、根据相关法律法规及公司政策，完善员工关系体系，建立和谐健康的劳资关系，更新完善员工手册等相关管理制度。
2、主导修订并持续优化劳动关系、劳务关系、灵活用工管理、流程、SOP梳理；及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现。
2、执行行公司劳动纪律、奖惩等规章条例，保证公司管理制度有效落实。
3、主导处理处理劳动纠纷、劳动争议案件。
4、定期对各区域人事开展员工关系相关培训，指导区域员工关系管理员开展工作。
【薪酬绩效方面】：
1、负责设计和维护公司的薪酬绩效体系，包括薪资、奖金、福利和其他激励机制。
2、深入了解公司的业务和运营情况，结合市场薪资数据和行业标准，制定合理的薪酬方案。
3、定期与员工进行薪酬沟通，解释薪酬构成和变动原因，确保员工对薪酬的满意度和透明度。
4、主导制定绩效目标和评估标准，确保绩效考核的公正、客观和有效。
5、负责收集和整理员工绩效数据，进行绩效分析和报告，为管理层提供决策依据。
6、跟踪和评估薪酬绩效体系的效果，根据反馈和市场变化及时调整和优化方案。

【任职资格】:
1、本科学历，法学、管理类、心理学类、中文类等相关专业优先；
2、2年以上员工关系相关工作经验，擅长劳资纠纷处理，在员工关系、劳动用工方面有较强的实践经验；
3、通晓人力资源管理知识，掌握国家及地方政府有关劳动用工方面的法律法规及政策；
4、2年绩效管理经验，掌握现代绩效管理工具；
4、性格外向、开朗、善良，具备较强的抗压能力和沟通谈判能力。