【工作内容】
- 负责医院的人力资源战略规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等核心模块。
- 制定并实施人力资源政策，确保政策与医院的整体战略目标一致，并推动政策的有效执行。
- 管理和优化医院员工结构，提升团队效能，促进员工满意度和忠诚度。
- 协调处理各类人事争议，建立公平、公正的人事管理体系。
- 领导人力资源部门的工作，提升团队专业能力和服务水平。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上大型组织或医疗机构人力资源管理经验。
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理理论，具备优秀的职业道德和职业操守。
- 强大的领导力和团队协作精神，能够有效激励团队成员。
- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静。
- 具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，能够预见并应对未来可能出现的人力资源挑战。