工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计与执行，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施等；
- 负责公司绩效考核体系的建立与完善，包括考核标准制定、考核结果分析等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定与执行，包括薪资结构调整、福利计划等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助解决员工问题；
- 关注公司运营风险，提供有效的风险管理建议，保障公司运营安全；
- 撰写并执行人力资源管理策略，与公司业务和运营深度结合，提高公司运营效率。
职位要求：
- 熟悉公司法及劳动法规，具备较强的法律风险意识；
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备较强的实际操作能力；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，有较强的责任心；