岗位要求：
1、根据公司发展战略及人力资源需求状况，编制中长期人力资源发展战略及年度人力资源规划；
2、对公司人力资源状况及时做出科学应对调整，满足企业生产所需完成公司年度规划及战略目标达成；
3、组织、实施构建和完善公司人力资源管理体系，制定人力资源管理制度、流程并推动实施；
4、招聘管理：选拔与配置，监督、审核各部门所需人员的选拔与配置，以达在招聘期内完成招聘需求，满足人力配置；
5、培训管理体系的建立及实施修订；
6、绩效管理，绩效考核体系的建立及绩效管理共识、分析；
7、根据公司发展规划及战略目标制定，完善薪酬制度，优化薪酬结构，对各部门工作分析及薪酬调查，监督、指导薪酬福利相关方面的工作分析及调查实施；
8、负责对员工工资、奖金、调薪及各项福利方案的编制、审核、执行，并适时做出调整；
9、员工关系管理：对劳动合同、劳资关系、劳动纪律、员工离职、社会保险及工伤申报、职业病防治管理；
10、企业文化建立宣导推广；
11、行政及后勤管理；
12、领导交办的其他工作；协助部门同事完成其他部门相关工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历、人力资源、工商企业及管理相关专业；
2、3年以上同岗位相关工作经验；
3、较强管理能力，判断决策能力、执行力、协调能力和沟通能力，熟悉国家及地区相关法律法规；为人正直、诚信，工作细心严谨；熟悉行政管理法规，安监、环保、消防等。