岗位职责：
1、根据公司业务的发展战略，参与制定清晰的人才发展策略，搭建匹配业务特征的人才培养体系，完善与优化培训制度/体系；
2、根据公司经营战略发展计划，负责人才盘点，任职资格管理、制订公司核心人才、后备干部、应届生的专项培养方案，并负责调动内外部资源，推动项目落地推行；
3、组织开展年度培训工作：包括制定年度培训计划与专项培养方案，组织落地推行，提升员工工作技能；
4、学习地图搭建及应用： 根据业务发展方向及员工职业发展规划，搭建基于工作任务的学习地图，并转化为对应的岗位课程体系、岗位工作手册、岗位带教手册。清晰梳理岗位工作业务流程，有针对性提升人才专业性及人均效能
5、负责依据人才职业发展通道制定，对关键岗位组织开展经验萃取、课程开发、授课、训战结合等赋能人才成长；
6、组织开展与培训活动相关的宣传、文案、拍摄等工作，营造学习分享的文化氛围；
7、负责导师制，内训讲师队伍建设等培训专项工作推进。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上培训及人才发展工作经验，具备人力资源各模块理论知识；
2、熟悉培训及人才发展体系建设，具备人才发展项目方案策划和实施成功推行经验；
3、能够开展内训讲师赋能建设，能独立课程开发能力，能承担部分通用型课程授课；
4、成就动机强，以结果为导向，具备快速学历能力，业务敏感度高。
5、积极主动，工作激情度高，组织协调能力优秀，沟通界面好，职业化程度高，思维敏捷灵活。