【工作内容】
- 负责商学院整体战略规划与实施，确保商学院能够支持公司业务目标和发展计划。
- 设计并优化培训课程体系，涵盖领导力发展、专业技能提升及团队协作等多方面内容。
- 领导培训项目的开发与执行，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
- 评估培训效果，收集反馈，持续改进培训质量和效率。
- 管理培训资源，包括讲师团队建设、培训材料准备及培训设施维护等。
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，确保培训内容与实际工作紧密结合。
- 推动企业文化建设，通过培训活动促进员工之间的沟通与协作。
【任职要求】
- 至少5年以上的企业培训管理经验，具有丰富的培训项目设计与实施经验。
- 出色的人际交往能力，能够有效沟通并激励团队成员。
- 强烈的责任心和领导力，能够带领团队完成既定目标。
- 具备优秀的分析判断能力和解决问题的能力，能够快速响应市场变化。
- 熟悉现代企业培训理论与实践，对成人学习理论有深入了解。