工作职责
1、负责执行日常绩效考核工作，包括年度、季度和月度；
2、协助完善公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程，并推动制度落地；
3、指导各部门设计、优化绩效考核指标和方案；
4、负责绩效系统的日常维护与管理，包括关键用户权限、绩效评分分支流程等。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上绩效模块工作经验；
2、熟悉项目绩效管理全流程，有参与考核流程和方案设计及落地的实践经验；
3、擅长数据处理和分析能力，精通EXCEL各类函数的运用；
4、沟通协调能力强，逻辑思维清晰，抗压能力强。