岗位职责：
1、根据公司战略、业务需求及人力资源整体规划，制定年度人力成本预算。
2、建立并完善公司的绩效管理体系，参与绩效管理实施的全过程：协同财务中心及业务部门完成绩效目标制定、分解工作，负责月度、季度、年度绩效目标的下发；制定前台人员的考核方案和中、后台人员的考核框架；监督各部门绩效考核工作的落地，收集各部门月度、季度、年度绩效考核结果，并实施绩效工资的清算；参与经理级以上人员的绩效面谈工作，并跟进考核结果的应用；及时处理员工对绩效考核方案，流程，结果等的异议。
3、完善公司的职级体系及薪酬体系。
4、制定公司人均效率及工资费用率等效率标准并监控达成结果。
5、主动参与内、外部调研，诊断分析薪酬绩效问题并给出解决措施。
6、定期输出薪酬绩效数据分析报表，为内部绩效薪酬优化改善及管理层决策提供数据支持。
7、协助打通北森人事系统与WMS系统的业务数据，实现HR系统薪酬绩效模块的升级。
8、完成上级领导交办的其他工作岗位要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先;
2、3年以上人力资源管理经验，至少2年以上绩效薪酬模块的工作经验。专业功底扎实，能够独立负责绩效薪酬体系的设计及运作。有海外薪酬设计经验者优先
3、精通Excel数据建模及BI工具(如PowerBl、Tableau)，熟练使用HR北森系统;
4、英语CET-6及以上，可独立处理英文合同及跨境薪酬方案；
5、具备战略思维，能将业务目标转化为薪酬绩效策略(如海外仓扩张期人才激励方案);
6、业务敏锐度高，洞察力强，抗压能力及自驱力强；
7、沟通能力及学习能力突出，有全局观和原则性；
8、熟悉中国及欧美国家劳动法、税务政策(如美国FICA税、德国社保体系)优先。