1、人力资源管理与开发：负责建立与健全人力资源制度，制定并实施人力资源发展规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面的工作
2、招聘与调配：负责公司员工的招聘工作，指导并调控下属机构的招聘活动，确保公司的人力资源需求得到满足。
3、薪酬与绩效管理：设计和实施薪酬、绩效方案，主导公司绩效考核工作，确保员工的薪酬和绩效管理符合公司政策。
4、员工关系管理：负责公司员工劳动关系的管理，处理员工入职、离职、劳动合同续签等事务，维护员工关系。
5、行政管理与后勤保障：负责公司的行政管理、后勤保障工作，包括办公用品采购、固定资产管理、车辆调度等。
6、企业文化建设：参与公司企业文化的建设与推广，提高员工的凝聚力和归属感。
7、活动策划与组织：负责组织和策划公司年会、旅游及其他文娱活动，增强员工的团队精神和归属感。
8、规章制度制定与监督：协助总经理建立健全公司管理制度，监督各部门对制度的执行情况，确保公司运营的规范化。
其他职责：完成总经理安排的其他工作任务，确保公司行政事务的高效运行。