岗位职责：

1.02统筹人力资源管理，构建并完善生产型企业 KPI 体系，挂钩薪酬晋升；设计结构化薪酬与多元福利，激发员工动力。
2.02规范招聘、培训、员工关系管理流程，防范劳动风险，定期分析人力数据辅助决策。
3.02主导公司流程管理变革，梳理核心部门业务流程，绘制流程图、明确权责，搭建流程管理机制。
4.02识别流程瓶颈推动优化，对接 IT 实现流程数字化，建立 KPI 监控流程执行，组织培训确保落地。

能力需求：

1.02本科及以上学历，相关专业背景，5 年以上人力、3 年以上流程管理经验，制造业优先。
2.02精通绩效考核、薪酬设计、流程建模等核心技能，熟悉法规工具。
3.02具备实战落地、跨部门沟通、创新应变能力，能适应制造业节奏，认同行业发展。