岗位职责：
1.根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，完成简历收集、筛选与推送，确保按时完成各部门的招聘需求；
2.根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3.定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告，及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
4.校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；
5.协助负责员工入职、离职、岗位调动及其劳动合同签订等相关工作的办理，保证员工社保、公积金的购买及时；
6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询；
7.完成上级领导安排的其他工作内容。
岗位要求：
1、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，1年以上大型企业同等岗位工作经验，有知名地产企业经验优先；
3、具备招聘、员工关系的专业知识，熟悉校园招聘、外部招聘的流程以及人力资源管理相关法律法规；
4、工作认真，责任心强，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。