工作内容：
协助管理中心负责人进行人力资源相关管理工作，协助制定和实施人力资源策略，推动公司的人力资源发展，确保公司业务目标的实现。
主要职责包括：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理符合法律法规和行业标准并有序实施；
- 负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，确保公司员工的合法权益；
- 制定和实施公司的员工培训计划，确保公司员工的专业能力和职业素养；
- 协助开展人力资源管理的其他工作，例如制定公司的人力资源预算等；
- 负责公司相关证件、职称、再教育培训等方面的组织及管理工作；
-负责公司ISO相关办理、年审等相关工作。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型建筑行业从业经验的候选人优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，有较强的法律意识和风险意识；
- 熟悉人力资源管理的理论知识，具备较强的实践能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与员工、同事和上级进行沟通和协调；
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够运用各种数据分析工具进行数据分析和决策。