1、本科及以上学历,人力资源管理、公共事业管理、财务管理等管理类专业;2、熟练掌握医院岗位薪酬架构设计、薪酬体系、绩效激励体系搭建方法;3、有医院人力成本分析、薪酬体系设计、绩效激励方案设计实操经验;4、沟通表达能力强,具有良好的组织协调。