岗位职责：
1、培训体系构建与优化：结合业务发展需要及现状分析，完善培训管理体系，制定年度培训规划与实施计划，确保培训方向、内容等与业务目标契合；
2、需求分析与课程设计：开展培训需求调研，分析集团团队能力现状与业务需求差距，设计针对性强、实效性高、符合业务场景的培训方案及课程；
3、培训活动组织与实施：组织实施各类培训项目活动（线上和线下），确保培训过程的高效运行，同时监控培训质量，收集反馈，持续优化培训活动设计；
4、培训效果评估与跟踪：建立培训效果评估机制，通过考试、问卷调研、场景模拟、技能竞赛、业绩指标监测等方式评估培训效果，提出改进建议，跟踪员工在实际工作中的转化应用情况；
5、内外部讲师资源管理：维护及拓展内、外部讲师资源，建立讲师库，管理内部讲师认证流程，激励讲师积极参与课程设计及授课；
6、学习资源管理：搭建并持续完善企业内部知识库、学习地图，同时做好培训学习平台及员工积分的管理与维护。

任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，持人力资源管理证书者优先；
2、年龄形象：28-40岁，形象良好，综合素质佳；
3、经验背景：3年以上培训管理工作经验，有家居、建材或商业平台公司培训领域的经验者优先；
4、能力要求：精通培训管理全流程，具备较强的课程设计开发能力及授课技巧，具备学习资源开拓与管理能力；有出色的沟通能力、组织协调能力、需求洞察及总结分析能力；能持续优化培训方案，创新培训方法，提升培训效率与效果；
5、性格特质：热情开朗，主动积极，务实。