【岗位职责】
一、人力资源标准化体系建设与优化： 协助人力资源经理对公司内部人力资源标准化体系的搭建与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 制定并完善人力资源相关政策和流程，确保其符合公司战略发展需求，并推动落地实施。

二、客户业务实施与拓展：
1、人才外包服务： 负责人才外包业务的实施，为客户单位提供高效、专业的人才外包解决方案。
2、培训与考证服务： 参与开展技术类专业类的培训、考证及第三方测评服务，帮助客户单位提升员工专业技能和岗位胜任力。
人力薪酬数字化项目： 协助人力薪酬数字化项目的实施，为客户单位提供薪酬管理数字化解决方案，提升管理效率。

【任职要求】
1、年龄要求： 30岁以下。
2、学历要求： 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。
3、工作经验： 2年以上人力资源相关工作经验,了解人力资源各模块的运作。
4、专业技能： 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策。 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
5、个人素质： 具备优秀的沟通协调能力和客户服务意识。 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。 具备创新思维和持续改进的意识。