岗位职责
1.建立、修订和完善集团总部、工厂人事管理制度，监督、反馈各项管理制度、流程和工作的实施情况。
2.开展人力资源各项政策执行情况的稽查工作，定期对总部、分/子公司的执行情况稽查并出具稽查报告，落实整改情况。
3.负责集团人事稽查工作，定期对总部及各分/子公司的人事管理流程、制度执行情况、进行全面检查，发现并纠正违规行为，确保人事管理的规范性和合规性。
4.制定普工类年度招聘计划，包括招聘需求预测、招聘渠道选择、招聘预算等。同时，制定有效的招聘策略，确保招聘过程的高效和精准。
5.协助完成人事信息化系统建设，持续维护eHR人力资源系统，并根据业务需求，不断对系统进行优化和改进，提高人事工作的效率和质量。
6.对人事报表进行数据分析，提取有价值的信息和趋势信息，识别出人力资源管理中的问题和改进点，为公司管理层提供基于报表数据的决策支持和建议。

岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源相关专业。
2.3年以上大型制造业相关工作经验，有集团化企业人事管理经验者优先。
3.熟悉使用办公软件，懂得函数公式，有一定的写作能力。
4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的人事稽查技巧。
5.工作认真、细心，口头表达能力强，沟通协调能力好。
6.思维清晰，反应敏捷；具有较强责任心和执行能力。