岗位职责
1、
当班认真完成生产线异常问题的处理，认真填写《维修记录表》、《交接班记录表》，对当班没有完成或认为存在重大安全、故障隐患的设备，需要向班长或维修主任及时反映。
2、
按照生产车间设备保养计划，在维修主任和班长的安排下认真、准时、高质量的实施设备保养工作。
3、
协助维修主任完成对生产线工艺管道、设备设施进行优化改良、安全改造等相关项目。
4、
定时点检、巡查设备，确保设备正常运行，并做好《设备点检记录表》的记录。
5、
遵守公司安全政策与操作规程，确保安全生产。
6、
及时完成每日生产线的巡检，维修，设备的点检润滑紧固的确认。
7、
定期与团队进行故障分享、并与其他维修人员形成良好的沟通合作。
8、
按要求按流程做好备件请购，申报的工作，及时填写备件的请购表，备件领用表。
9、
落实维修主任、班长下达的PM任务，提出合理化建议。
任职资格
学历专业：中专或高中，机电一体化、电气自动化、仪表、机械制造、食品机械、工业工程等相关专业；
年龄要求：22-40；
工作经验：同类行业2年以上；
职业资格：电工证或者焊工证；
知识要求：熟悉机械基础，电机传动，各种机械传动方式，熟悉机台的点检润滑，各种电动工具使用；熟悉饮料生产线设备；
能力要求：对饮料生产线，PET\CAN\等生产线熟悉，熟悉机械或者电气的维修维护，学习能力强。
综合素质：有强烈的上进心，责任心强，能够吃苦耐劳
公司核心优势与员工福利：
一、薪酬保障体系
*准时薪酬:每月15号准时发放工资，稳定可靠
*年度回馈:年度奖金+新春开门红包+年度评优
二、全方位福利保障
*五险一金:缴纳社保公积金，额外补充佛医保，全方位守护
*带薪假期:法定假日+年假+产假，休假有保障
*季节关怀:高温补贴+节日礼品，关怀不断
三、职业发展支持
*带薪培训:提供岗位技能/管理能力培训，为成长“充电”
*晋升双通道:技术序列与管理序列并行，发展路径清晰
*增长机制:拥有完善的晋升机制，努力与回报成正比
四、生活关怀体系
*安居保障:提供免费住宿或提供外宿补贴，住得安心
*员工餐饮：饭堂每日提供早、中、晚三餐，每餐 8 + 热菜任选，搭配精致凉菜、汤品、主食及餐后水果，满足不同口味需求。
*健康管理:定期体检，健康有“医”靠
*健身房：配备设备齐全的免费健身房，强身健体，释放压力
*珍珍咖啡吧：每日供应现磨咖啡、精品糕点，配备舒适休闲区，为工作注入活力与惬意。
五、企业文化
*生日活动:生日礼品+生日会，团队齐庆欢乐多
*文化活动:节日活动+全员旅游+年度晚会，表演+抽奖惊喜不断
*部门团建：公司每季度提供团建基金，部门团建活动随心安排