【岗位内容】

1、 制定并执行工厂人力资源规划，满足生产用工需求，优化招聘流程，擅长蓝领/技术工人招聘渠道（如劳务派遣、校企合作、现场招聘等），降低一线员工流失率。
2、根据产能动态变化，设计并执行弹性用工方案，有效管理人力成本；能设计适合生产线的考核方案（如计件工资、KPI量化考核）
3、组织基层员工技能培训、安全培训等，盘点人才，挖掘内外优秀人才持续推进公司各项后备人才队伍建设，不断完善培训机制、标准和流程。
4、制定并监督执行行政管理制度，优化办公环境及流程；
5、统筹工厂安全管理工作，落实政府、园区安全生产要求；

【任职要求】
1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业人力资源管理背景；
2、熟悉制造业劳动风险把控、生产周期、季节性用工波动管理；
3、沟通协调、统筹能力强，工作责任心强。