岗位职责:1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理和监督;4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7.协助推动公司理念及企业文化的形成;8.协助制定公司人力资源整体战略规划;9.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。职位要求:1.本科或以上学历,人力资源管理或相关专业;2.5年及以上人力资源管理工作经验,有较好的管理经验和人脉资源;3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具有较强的人际交往和沟通能力,具备良好的团队合作精神和领导能力;6.具备良好的数据分析和处理能力,能够对人力资源数据进行分析和优化。